4月に上期政策勉強会も無事終了し、いよいよ新しい年度が始まりました。
今期は7名の新人さんを迎え、新たなスタートになります。
毎年、新人研修で新人さん達を迎えると、
素直に心が洗われ、入社当時の思いが継続できたら
何でもできそうな気がしてきます。
年齢、年代、役職関係なく学べることが多く、
人を感動させることもできるのだと実感します。
さて、前回「理念」や「社是」等の必要性は
会社の方向性を示すものであるとお伝えしました。
では、それをどのようにスタッフ達へ伝えていけば良いのでしょうか？
ちなみに私はよくスタッフにこのような質問をします。
この会話は、どこの会社、どこのお店でもよくある会話だと思います。
では、成功しているお店はどのように伝えていると思いますか？
POINT
・ 会社・サロンの理念をどのようにスタッフ達へ伝えていけばいいのか？
・ 成功しているお店の「伝え方」
※一般公開部分の続きはサロン会員専用ページにて公開中
※こちらのコンテンツはDMMオンラインサロン内での企画となります。
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