生産性を最大化せよ！アカデミーで“即戦力アシスタント”を育てる方法

新学期も始まり、弊社グループにも12名の新入社員が入っていただきました。
4月2日から新人研修でみんな元気に頑張っています。
よく仲間からも「毎年毎年新人研修を数十年続けている事は、すごいですね」と言われますが、これがなければ会社の考え方、会社の行動基準、言葉、表情、動作が統一されてきませんのでとても大事な行事です。

12名の新入社員が入っていただいた事は本当にありがたいし嬉しいのですが、前回から書いている生産性を考えると非常に難しい問題が起きています。
僕は、しばらく前からこれからは「人手不足」ではなく、「人余り」が始まると皆さんにお伝えしています。

時給1,000円を超え、1,500円になったときに、その給料を払える美容室が本当に何件あるか？と言うことになるからです。
ですから、今回も12名の新入社員を受け入れることは非常に嬉しいのですが、お給料が月額300万円を増えてきます。
この生産性を、どのように上げていくかが課題になっていきます。
今回は、この問題をアカデミーを通してどのように活用し解決していくかを考えていきます。

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